Fasilitasyon

1. Etkili Geri Bildirim Fasilitasyonu

Amaç: Katılımcıların yapıcı ve gelişim odaklı geri bildirim verme becerilerini geliştirmek

Hedef Kitle: Orta ve üst düzey yöneticiler, ekip liderleri

İçerik: Geri bildirim süreçlerine dair tutum ve davranışlar ele alınır. Uygulamalı egzersizlerle geri bildirim pratiği yapılır. Katılımcılar kendi geri bildirim stillerinin farkına varır.

2. Psikolojik Güven ve Takım İklimi Fasilitasyonu

Amaç: Güven temelli, açık iletişime dayalı bir takım kültürü oluşturmak

Hedef Kitle: Tüm ekip üyeleri, yöneticiler

İçerik: Psikolojik güvenin performans ve bağlılığa etkisi ele alınır. Ekip içi güveni artıracak etkileşimler deneyimlenir. Açık ve yapıcı iletişim alışkanlıkları geliştirilir.

3. Rollerin Netleştirilmesi Fasilitasyonu

Amaç: Takım içi rol ve sorumlulukların netleşmesini sağlamak

Hedef Kitle: Proje ekipleri, operasyonel ekipler

İçerik: Belirsizlikler ortaya konur, rol paylaşımı netleştirilir. İletişim ve iş akışı kolaylaşır. Takım içindeki karşılıklı beklentiler netleşir.

4. Ortak Amaç ve Vizyon Fasilitasyonu

Amaç: Ekiplerin ortak hedef ve vizyon etrafında hizalanmasını sağlamak

Hedef Kitle: Yeni kurulan veya yeniden yapılandırılan ekipler

İçerik: Ortak başarı tanımı oluşturulur. Vizyon ve değerler netleştirilir. Katılımcıların bağlılık ve sahiplenme duygusu güçlendirilir.

5. Pozitif Takım Kültürü Fasilitasyonu

Amaç: Takımda pozitif etkileşim ortamının oluşmasını desteklemek

Hedef Kitle: Tüm ekipler

İçerik: Takım içindeki zorlayıcı davranışlar tanımlanır. Pozitif iletişim için ortak davranış ilkeleri belirlenir. Güçlü yönler ve destekleyici alışkanlıklar ön plana çıkarılır.

6. Takım Manifestosu Fasilitasyonu

Amaç: Ekibin birlikte karar verdiği ortak değerler, ilkeler ve çalışma biçimini tanımlamak

Hedef Kitle: Tüm ekipler, özellikle yeni kurulan veya dönüşüm sürecindeki takımlar

İçerik: Takımın birlikte nasıl çalışmak istediği belirlenir. Ortak değerler ve ilkeler manifesto hâline getirilir. Bağlılığı ve ortak sorumluluğu artıran bir kültür inşa edilir.

7. Toplantı Kültürü ve Etkili Karar Alma Fasilitasyonu

Amaç: Ekiplerin toplantılarda zaman, enerji ve karar kalitesini optimize etmesini sağlamak.

Hedef Kitle: Tüm fonksiyonel ekipler, özellikle liderlik pozisyonundaki çalışanlar.

İçerik: Bu fasilitasyonda toplantıların amacı, katılımcı rol dağılımı, karar alma netliği ve aksiyon takibi gibi konular ele alınır. Ekip, kendi toplantı manifestosunu oluşturur ve sürdürülebilir alışkanlıklar geliştirir.

8. Ekip İçi Öğrenme ve Bilgi Paylaşımı Fasilitasyonu

Amaç: Takım içinde bireysel deneyimlerin ortak öğrenmeye dönüşmesini sağlamak.

Hedef Kitle: Fonksiyonlar arası çalışan ekipler, proje takımları, liderlik ekipleri.

İçerik: Katılımcılar iş üstü öğrenmelerini, deneme–yanılma süreçlerini paylaşarak ortak hafıza oluşturur. Süreç sonunda ekipler kendi “paylaşım ritüellerini” belirler.

9. İş Birliğini Güçlendiren Mikro Alışkanlıklar Fasilitasyonu

Amaç: Ekip içinde güveni ve birlikte çalışma kültürünü somut, küçük alışkanlıklarla geliştirmek.

Hedef Kitle: Tüm ekipler, özellikle yüksek etkileşimli çalışan grupları.

İçerik: Katılımcılar, ekip içinde iletişimi ve desteği artıracak mikro alışkanlıklar belirler. Fasilitasyon sonunda bu alışkanlıklar, ekip tarafından içselleştirilmiş davranış taahhütlerine dönüşür.