Kariyer.net Ev Sahipliğinde: Pozitif Etki Kültürü Yaratmak Eğitimi
Gallup’un 2023 verilerine göre, çalışanların yalnızca %23’ü iş yerinde gerçekten bağlı hissediyor. Bu oran sadece üretkenliğin değil; aynı zamanda psikolojik güvenin, motivasyonun ve sürdürülebilir performansın da bir göstergesi.
Tam da bu noktadan yola çıkarak, Kariyer.net ev sahipliğinde 130’un üzerinde katılımcıyla gerçekleştirdiğimiz “Pozitif Etki Kültürü Yaratmak” eğitiminde, liderliğin ötesinde güveni, anlamı ve pozitif enerjiyi nasıl kurumsal bir değere dönüştürebileceğimizi ele aldık.
Eğitimde Ele Alınan Başlıca Konular
- Yeni Dönemin Lideri: Duygusal zekâsı güçlü, güven veren, ilhamla yöneten lider profili
- PERMA Modeli: Pozitif psikolojinin bilimsel temeliyle çalışan bağlılığını artırma yolları
- Pozitif Liderin 4 Stratejisi:
→ Ortamı dönüştürme
→ İlişkileri güçlendirme
→ İletişimi bilinçli kurma
→ Anlamı inşa etme - Akış Teorisi ve Psikolojik Sermaye: İş yerinde “olma” haline geçiş
- Pozitif Liderlik Manifestosu: Etki yaratmanın kalıcı ilkeleri
Pozitif etki tesadüf değil; bilinçli liderlik anlayışıyla örülen, tekrar eden davranışlarla pekiştirilen ve kurum kültürüne yerleşen bir yaklaşım. İş yerinde mutluluk, anlam ve motivasyonun arkasında bilimsel bir zemin bulunuyor. Bu zemine inşa edilen her liderlik davranışı, bir dönüşüm başlatıyor.
“Lider olmak demek, başkalarını etkilemek değil; onlarda bir etki bırakmaktır.”
